Une entreprise inclusive
Afin d’être en accord avec ses valeurs, le Groupe Ircem mène une politique exemplaire en termes de ressources humaines. Il s’attache à promouvoir au quotidien l’égalité professionnelle, la diversité et l’inclusion, qu’il considère comme des richesses essentielles pour l’entreprise.
S’engager en faveur de la diversité et contre les discriminations au travail
Dès 2005, le Groupe Ircem s’est engagé en faveur de la non-discrimination, de la diversité et de l’égalité des chances face à l’emploi en signant la Charte de la Diversité.
La Charte de la Diversité est une démarche volontariste lancée en 2004 et incarnant l’engagement des organisations à agir en faveur de la diversité, en allant au-delà du cadre légal de lutte contre les discriminations. Elle guide les entreprises dans le déploiement d’actions concrètes et de pratiques innovantes, associant l’ensemble des collaborateurs et des partenaires.
En accord avec cette Charte, le Groupe Ircem a mis en œuvre une politique de gestion des Ressources Humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles. Nous nous engageons contre les discriminations, que ce soit à l’embauche ou lors de l’évolution professionnelle des salariés au sein du Groupe.
Cette politique RH respectueuse des différences individuelles est un levier de cohésion et de bien-être au travail. Elle participe également à l’amélioration de notre performance économique et sociale.
Cette démarche se traduit par des actions concrètes telles que le soutien au Programme Emergence d’Aréli, dont nous sommes devenus Grand Partenaire en 2021. Cette initiative régionale accompagne, favorise et finance les études supérieures de jeunes bacheliers issus de milieux modestes. Nous aidons l’association en soutenant financièrement le programme er en parrainant plusieurs jeunes lauréats.
Agir en faveur de l’égalité Femmes-Hommes
Le Groupe Ircem a signé en 2025, des accords sur l’égalité Femmes-Hommes au sein de l’entreprise. Ceux-ci se concentrent autour de 5 objectifs :
L’objectif de progression n°1 est d’atteindre la note de 94/100 au terme de la durée de ce présent accord (pour rappel l’index 2024 est de 93/100).
L’objectif de progression n°2 est de présenter au moins une candidature de chaque sexe à la condition d’avoir les candidatures adaptées à chaque recrutement.
L’objectif de progression n°3 est de réduire ce rapport de 5 centièmes chaque année (rapport à 2.91 pour 2023).
L’objectif de progression n°4 est de maintenir l’effort de formation tel que constaté dans le diagnostic partagé qui correspond à la composition de l’effectif du Groupe IRCEM.
L’objectif de progression n°5 est de faire progresser le poids des femmes dans l’encadrement à hauteur de 1% chaque année afin de parvenir à une égalité de représentativité des deux sexes au terme du présent accord (Au 31/12/2024, les femmes représentent 47% de l’encadrement).
Cet engagement inscrit dans le temps se traduit par un score obtenu par notre Groupe à l’Index de l’égalité professionnelle, mis en place depuis 2018 et reposant sur 5 indicateurs : avec une note globale de 93/100 en 2025 (au titre de l’année 2024).
Le résultat pour chacun des indicateurs est le suivant :
- L’écart de rémunération femmes-hommes : 38/40,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20,
- L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) : 15/15,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10.
Favoriser l’emploi des jeunes
Le Groupe Ircem soutient activement les actions en faveur de l’emploi, de la formation et de l’insertion professionnelle des jeunes. Nous accueillons ainsi des jeunes en alternance pour leur permettre de se former à un métier.
Encourager l’emploi des personnes handicapées
Le Groupe Ircem s’engage pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Nous allons au-delà de la simple contrainte légale pour ouvrir une réflexion plus large sur notre entreprise, nos valeurs, notre organisation.
Ainsi, en 2023, notre Groupe employait des collaborateurs en situation de handicap à hauteur de 13.6% de ses effectifs (pour un minimum légal fixé à 6%). Nous proposons également à nos collaborateurs des aménagements de poste pour mieux répondre à leurs besoins.
Nous nous engageons enfin dans des actions favorisant l’inclusion des travailleurs handicapés. Depuis 2020, le Groupe Ircem participe aux DuoDay en accueillant le temps d’une journée des personnes en situation de handicap. Celles-ci forment des duos avec des salariés volontaires pour un temps d’immersion en entreprise. Découverte d’un métier, participation active… Cette journée est l’opportunité de changer les regards et dépasser les préjugés. Elle permet également de créer des vocations, d’amorcer un parcours d’insertion et de faire naître des opportunités professionnelles, en convaincant un employeur de ses possibilités en termes d’intégration, de performance et d’autonomie.
Proposer des solutions de garde d’enfants adaptées aux contraintes professionnelles
Désireux de proposer à nos collaborateurs, la possibilité de faire garder leurs jeunes enfants à proximité de notre siège social, nous avons noué depuis 2019 un partenariat avec une association d’assistantes maternelles située à Roubaix : « Grandissons ensemble ». En fonction de sa capacité d’accueil, cette Maison d’Assistantes Maternelles (MAM) donne la priorité aux demandes de nos de co-élaborateurs.
Soucieux de contribuer à la qualité des locaux et à l’accueil des enfants en bas âge par les assistantes maternelles, nous avons financé les travaux de modernisation qui ont duré 10 mois pour en faire un lieu agréable et moderne, agréé par la PMI (Protection Maternelle et Infantile).
Encourager les actions solidaires envers les collaborateurs aidants
Afin de soutenir ses collaborateurs aidants et de leur permettre de concilier vie personnelle et professionnelle, le Groupe Ircem a signé un accord d’entreprise permettant le don de jours de RTT non pris sur un Compte Don Solidarité (CDS). Ce dispositif solidaire permet de financer des congés proche aidant pris par des salariés, pour accompagner par exemple un proche malade ou dépendants.
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