Une entreprise apprenante
Fidèle à ses valeurs, le Groupe IRCEM place l’humain au cœur de sa stratégie. Cet engagement se retrouve dans la politique RH de notre Groupe, qui encourage et accompagne le développement des talents internes tout au long de leurs carrières.
Développer les talents et les compétences de nos collaborateurs
La formation est au cœur de la stratégie du Groupe IRCEM. Nous souhaitons que nos collaborateurs soient les acteurs de leur parcours professionnel et développent leurs compétences tout au long de leur carrière. C’est pourquoi nous les accompagnons dans l’acquisition des compétences nouvelles nécessaires à leur métier, mais aussi dans leur réflexion sur leur projet professionnel et leur évolution au sein de l’entreprise.
Nous proposons ainsi de nombreuses opportunités de formation, que cela soit pour répondre aux besoins de l’entreprise, à la transformation des métiers et aux nouveaux défis de la protection sociale, ou simplement pour répondre aux envies d’évolution des salariés. Tous nos collaborateurs peuvent bénéficier de ces formations, quel que soit leur métier ou leur ancienneté.
Formation et évolution professionnelle tout au long de la carrière
L’IRCEM dispose d’une équipe dédiée pour les formations aux métiers et outils spécifiques à notre Groupe. Nous encourageons également la mise en œuvre de contrats de professionnalisation permettant l’obtention d’un diplôme ou d’une certification.
La mobilité interne est également favorisée. La politique de recrutement promue par notre Direction Générale et relayée par la Direction des Ressources et des Comptabilités encourage l’attribution des nouveaux postes aux candidats internes et les évolutions de carrière.
Ainsi, en 2020, 249 salariés ont pu profiter d’une formation, soit 2,28% de notre masse salariale. 92 collaborateurs ont quant à eux bénéficié d’une évolution professionnelle (changement de statut, de classe ou de niveau d’emploi).
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