PUBLICATION DE L’INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES

En mai 2018, le Gouvernement français a présenté un plan d’action global destiné à lutter contre les violences sexistes et sexuelles et à agir sur les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.

Chaque année, à compter du 1er mars 2019, en application de la loi Avenir professionnel et du décret du 8 janvier 2019, les entreprises sont tenues par l’obligation de publication d’un index d’Egalité femmes – hommes.

Cet Index permet d’évaluer les différences de rémunération par catégorie professionnelle au sein de chaque entreprise. Sous la forme d’une note sur 100, il se compose de 5 grands critères qui évaluent les écarts:

•     • L’écart de rémunération femmes – hommes
•     • L’écart de répartition des augmentations individuelles
•     • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises > 250 salariés)
•     • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
•     • Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations

Pour la première année de son calcul, pour 2018, l’UES du Groupe IRCEM obtient un index d’égalité femmes – hommes de 77 sur 100.